|
به ده دلیل مردم از سایت ها خرید نمیکنند! |
|
به ده دلیل مردم از سایت ها خرید نمیکنند! در اين مقاله ده دليل ساده ولي مهم عنوان شده که مي توانند در مورد تجارت شما هم صادق باشند. شايد بارها اين سوال را از خود پرسيده باشيد که چرا مردم از من خريد نمي کنند. دلايل زير به شما کمک مي کنند تا استراتژي بازاريابي و فروش تجارت الکترونيکي خود را بازنگري کنيد. |
|
ادامه مطلب...
|
|
تجربه مالزي در بنگاههاي كوچك و متوسط |
|
راهکارهای کسب رضایت مشتریان و مشتری مداری |
|
دلایل شکست افراد در بازاریابی مشارکتی |
|
دلایل شکست افراد در بازاریابی مشارکتی
۱) ننوشتن اهداف ،نمی دانند از زندگی چه میخواهند ، هیچ هدف یا آرزویی ندارند یا اهدافشان مبهم است. ۲) میخواهند بهترین ها را به خدمت بگیرند بجای این که خود بهترین باشند . ۳) نداشتن تعهد، در نتیجه هیچ عملی انجام نمی دهند . ۴) بی نظم اند،( یک میز بهم ریخته) . ۵) دفتر ثبت ندارند ، معاملات وردوبدل ها را نمی نویسند .
|
|
ادامه مطلب...
|
|
ارزیابی توانمندیهای شغلی کارجویان قبل از اشتغال |
|
اشتغال به عنوان یک فعالیت ضروری برای گذراندن زندگی فردی و اجتماعی تلقی شده و تأکید بر آن است که همه انسانها با هر وضعیت و موقعیتی باید در همه زمانها کار کنند.از طریق اشتغال انسان بین خود و دنیای پیرامون رابطه منطقی و پویا برقرار می سازد وتأکید فراوان در دین مبین اسلام بر کارکردن و تذکر آن در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اصل 43 مبنی بر«تأمین شرایط و امکانات کار برای همه به |
|
ادامه مطلب...
|
|
وجوه تمايز كارآفرينان موفق و ناموفق |
|
كارآفرينان موفق نگاه نو و متفاوتي به كار و زندگيشان دارند. تفاوت آنها با كارآفرينان ناموفق ظريف اما قابل تميز است. اين تفاوتها فراتر از خواستهها و روياهاي آنهاست. اين تفاوتها به عادات يا رموز نهايي برنميگردد. تفاوت آنها به نيروي قابل سنجشي برميگردد كه در دايره تفكر و تعقل اين افراد نهفته است و موجب ميشود تحولاتي در شيوه كار، زندگي و روابط شغلي آنها پديد آيد.
|
|
ادامه مطلب...
|
|
فرار سرمايه هاي فيزيکي و انساني دغدغه امروز ايران |
|
مسئله مهاجرت سرمايه و كار كه يك پديده جهاني است و از سالها قبل وجود داشته و گفته ميشود كه 192 ميليون نفر در دنيا مهاجرت ميكنند كه اگر به درستي مديريت شود ميتواند باعث يكپارچگي اقتصادي شود به طوري كه كشورها و فرهنگها را به هم نزديك كند و مناسب براي معرفي فرهنگ، اقتصاد و ساختار بازار كشورها هستند. بنابراين ميتوانند تأثير به سزايي در مبادلات كالا و خدمات داشته باشند در كشورهاي ... |
|
ادامه مطلب...
|
|
12 علامت برای فرارسیدن زمان تغییر شغل |
|
بیش از نیمی از مردم از شغلشان راضی نیستند اما همیشه نارضایتی دلیلی بر ترک شغل نیست و خیلی از مردم با این مسئله کنار می آیند یا شرایط را کمی قابل تحمل تر می سازند و یا با اختیار کردن مشاغل جبرانی دیگر شدت نارضایتی خود را از شغل اول کاهش می دهند . اما زمانی هم فرا میرسد که دیگر سلامت روحی – روانی و جسمانی شما به خطر می افتد و باید محل کار خود را ترک کنید .درتحقیقی که در مجله ریدرزدایجست از 5 هزار کارمند شاغل در آمریکا به عمل آورده ، دوازده نشانه هشدار دهنده کشف شده که اگربیش از شش مورداز علایم اشاره شده در مقاله همزمان برای شما وجود دارد ، بهتر است برای حفظ سلامتی تان در فکر تغییر کارتان باشید
|
|
ادامه مطلب...
|
|
مدلهای سازماندهی در سازمانهای هولدینگ |
|
قواعد ثابت شده در یک کسب و کار موفق |
|
در کسب و کار و تجارت آداب و قواعدی وجود دارند که مبنا و پایه و اساس یک کسب و کار را شکل می دهند. هیچ کارشناس و صاحب کسب و کار خبره ای نیست که درستی همه این اصول را تایید نکند. این ها ظاهری بسیار ساده دارند و برای فهمشان به هیچ فن و تخصص ویژه ای نیاز نیست. ارتباطات با مردم و دنیای اطراف هنر ارزشمندی است که در پی توجه و رعایت اصول زیر کسب می شود. خوب دقت کنید: |
|
ادامه مطلب...
|
|
|
<< شروع < قبل 1 2 بعد > پایان >>
|
| صفحه 1 - 15 از 29 |